技能実習と特定技能の比較表
受入れ側（企業）にとっての実務的な違い
技能実習生
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✔ 比較的コストを抑えやすい
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✔ 若手中心・育成前提
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✖ 転職不可＝トラブル時のリスク
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✖ 即戦力になりにくい
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✖ 制度が将来的に「育成就労」へ移行予定
特定技能生
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✔ 即戦力として期待できる
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✔ 転職可能＝待遇・職場環境が重要
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✔ 長期雇用・定着が見込める
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✖ 賃金・待遇は日本人同等が原則
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✖ 支援体制・管理の責任が重い
今後は？
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技能実習制度は将来的に**「育成就労制度」へ移行予定**
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今後は「実習」よりも、特定技能＝実質的な外国人労働者が主流になる流れ
技能実習制度は廃止され、新たに**「育成就労制度」**へと移行することが決まっています
（2027年までに関連法が施行予定）。
これは、実習生がよりスムーズに特定技能へ移行し、長期的に日本で活躍できるようにするための見直しです。
これからのルール作りが重要になってきますね。
実習生の殆どの人がまじめに仕事をする人たちですから、その方々の評判も守るためにもきちんとしたルール作りを政府にはお願いしたいですね。
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