特定技能

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外国人の住まいサポート

外国人の子供への教育義務化は?

外国人の子供への教育義務化を 日商が官房長官に提言提出 政府の「司令塔」創設検討も--【産経新聞】外国人材の受け入れと、子どもたちの教育について思うこと日商総合政策委員会の中村邦晴委員長が、「エッセンシャルな産業は外国人の協力なしにはもうや...
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日本の技能実習制度と海外の外国人就労制度の違い

日本の技能実習制度/育成就労制度海外5ヶ国の外国人就労制度を簡単に比較したものです。日本の技能実習制度は、もともとは「国際貢献・技能移転」が建前でしたが、実際には人手不足対策として使われる面が強く、2027年4月からは「人材育成と人材確保」...
ー老害からの老賢ー

いまさら!日本の役割

日本が果たすべき役割について日本は戦後、焼け野原のような貧しい時代から出発し、今日では世界有数の先進国といわれるまでに成長しました。もちろん、その背景には日本人の努力、勤勉さ、技術力、そして先人たちの並々ならぬ苦労がありました。これは決して...
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2027年制度改正を見据えて、企業が準備すべきこと10項目

企業が今から準備すべきこと10項目1. 自社が今後も受入れ可能な分野・職種かを確認する育成就労は、受入れ対象分野が特定技能の産業分野と原則一致する方向です。これまで技能実習で受け入れていた業務でも、そのまま移行できるとは限らないため、まずは...
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入管法改定で起こり得る問題点

変わることで想定される問題点■企業の受入れ実務がかなり重くなる育成就労計画の作成、認定対応、日本語能力・技能管理、費用説明、監査対応など、これまで以上に制度理解と書類整備が必要になります。■「人材育成」と言いながら、実際には即戦力を求める現...
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大きく変わる入管法

入管法および技能実習法等の改正法新制度は2027年(令和9年)4月1日から入管法および技能実習法等の改正法がされ、従来の「技能実習制度」に代わり、新たに「育成就労制度」が創設されることが決定しました。この改革において、受入れ企業の皆様や、現...
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