技能実習制度

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外国人の住まいサポート

日本の技能実習制度と海外の外国人就労制度の違い

日本の技能実習制度/育成就労制度海外5ヶ国の外国人就労制度を簡単に比較したものです。日本の技能実習制度は、もともとは「国際貢献・技能移転」が建前でしたが、実際には人手不足対策として使われる面が強く、2027年4月からは「人材育成と人材確保」...
ー老害からの老賢ー

いまさら!日本の役割

日本が果たすべき役割について日本は戦後、焼け野原のような貧しい時代から出発し、今日では世界有数の先進国といわれるまでに成長しました。もちろん、その背景には日本人の努力、勤勉さ、技術力、そして先人たちの並々ならぬ苦労がありました。これは決して...
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海外から人材を呼ぶ費用は?

特定技能でかかる費用は、決して安くない特定技能外国人を海外から受け入れる場合、採用費、送り出し機関への費用、在留資格の申請費用、航空券、住居準備、健康診断など、初期費用だけでも大きな負担になります。さらに受け入れ後も、登録支援機関への委託費...
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2027年制度改正を見据えて、企業が準備すべきこと10項目

企業が今から準備すべきこと10項目1. 自社が今後も受入れ可能な分野・職種かを確認する育成就労は、受入れ対象分野が特定技能の産業分野と原則一致する方向です。これまで技能実習で受け入れていた業務でも、そのまま移行できるとは限らないため、まずは...
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2027年の入管法改定に伴う主な変更点(10項目)

技能実習制度の廃止と「育成就労制度」への移行施行日は原則として2027年4月1日です。2027年改定で変わる主な項目 技能実習制度が廃止され、新たに「育成就労」制度が創設されるこれまでの「国際貢献・技能移転」中心から、人材育成と人材確保を正...
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大きく変わる入管法

入管法および技能実習法等の改正法新制度は2027年(令和9年)4月1日から入管法および技能実習法等の改正法がされ、従来の「技能実習制度」に代わり、新たに「育成就労制度」が創設されることが決定しました。この改革において、受入れ企業の皆様や、現...
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