技能実習制度

企業が今から準備すべきこと10項目1. 自社が今後も受入れ可能な分野・職種かを確認する育成就労は、受入れ対象分野が特定技能の産業分野と原則一致する方向です。これまで技能実習で受け入れていた業務でも、そのまま移行できるとは限らないため、まずは...

― 外国人人材受入れの盲点「銀行口座」という壁 ―私がこれまで外国人就労者や留学生の支援に関わる中で、最も気にかけてきた問題の一つが「銀行口座の開設」です。在留資格があり、住民登録も済み、住居も確保できた。しかし、給与を受け取るための口座が...

今後5年間の受入れ見込数を、計123万人深刻な労働力不足を背景に、政府は2026年1月時点で「育成就労」「特定技能」による今後5年間の受入れ見込数を、計123万人と示しています。この数字は、単なる制度の話ではなく、私たちの生活そのものに直結...

今後5年間の受入れ見込数を、計123万人深刻な労働力不足を背景に、政府は2026年1月時点で「育成就労」「特定技能」による今後5年間の受入れ見込数を、計123万人と示しています。この数字は、賃貸経営にとって決して他人事ではありません。実際、...

訪日外国人はここ15年で変わった特にアジアの留学生は、本当にガラッと変わりました。良くなった面もあれば、「あれ？」と心配になる面もあって、総じて“別の世代”という印象です。ここ5〜6年の学生は、ほとんどアルバイトもしませんし、日本そのものへ...

技能実習と特定技能の比較表受入れ側（企業）にとっての実務的な違い技能実習生 ✔ 比較的コストを抑えやすい ✔ 若手中心・育成前提 ✖ 転職不可＝トラブル時のリスク ✖ 即戦力になりにくい ✖ 制度が将来的に「育成就労」へ移行予定特定技能生 ...