外国人の住まいサポート

外国人の住まいサポート

外国人入居に不安を感じる大家さんや受け入れ企業に向けて、受け入れるための心構えや必要な設備、条件設定の考え方まで、現場を見てきた経験をもとに実践的にサポート。言語や文化の違いによるリスクを抑え、安心して貸せる環境づくりをお手伝いします。外国人雇用で「部屋が決まらない」問題が一番危険です。
採用より先に整理すべきことがあります。

外国人就労者・技能実習生 住居無料相談(20分)
本相談は、外国人就労者・技能実習生を受け入れる企業様向けの住居・生活リスク整理のための無料相談です。具体的な設計や改善策の作成は有料相談となります。

 

まずは相談20分間方向性整理(無料)
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先を見据えたベトナム

派遣先のベトナムの新たなプログラムベトナムでは、日本で適正に働き、技術や知識、経験を身につけて帰国した自国人材に対し、その能力を生かせる職業を優先的に紹介するプログラムが立ち上げられました。日本で真面目に働いた経験を帰国後のキャリアにつなげ...
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特定技能の日本語検定N4要件について

特定技能のN4要件について、現場から思うこと特定技能制度における日本語能力の要件は、多くの職種でJLPT N4となっています。しかし、18年間にわたり留学生や外国人就労者と関わってきた経験から言わせていただくと、N4レベルは正直なところ「会...
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外国人材を今後2年間で最大42万人受入れ

育成就労で外国人材を受け入れるなら、政府は国民に丁寧な説明をすべきではないか外国人材の新制度である「育成就労」をめぐり、今後2年間で最大42万人規模の受け入れが見込まれているとの報道があります。さらに、タイとの間では育成就労制度に関する初の...
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外国人の子供への教育義務化は?

外国人の子供への教育義務化を 日商が官房長官に提言提出 政府の「司令塔」創設検討も--【産経新聞】外国人材の受け入れと、子どもたちの教育について思うこと日商総合政策委員会の中村邦晴委員長が、「エッセンシャルな産業は外国人の協力なしにはもうや...
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日本の技能実習制度と海外の外国人就労制度の違い

日本の技能実習制度/育成就労制度海外5ヶ国の外国人就労制度を簡単に比較したものです。日本の技能実習制度は、もともとは「国際貢献・技能移転」が建前でしたが、実際には人手不足対策として使われる面が強く、2027年4月からは「人材育成と人材確保」...
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海外から人材を呼ぶ費用は?

特定技能でかかる費用は、決して安くない特定技能外国人を海外から受け入れる場合、採用費、送り出し機関への費用、在留資格の申請費用、航空券、住居準備、健康診断など、初期費用だけでも大きな負担になります。さらに受け入れ後も、登録支援機関への委託費...
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