外国人の住まいサポート

外国人就労者、留学生の住居 外国人の住まいサポート

外国人入居に不安を感じる大家さんや受け入れ企業に向けて、受け入れるための心構えや必要な設備、条件設定の考え方まで、現場を見てきた経験をもとに実践的にサポート。言語や文化の違いによるリスクを抑え、安心して貸せる環境づくりをお手伝いします。外国人雇用で「部屋が決まらない」問題が一番危険です。
採用より先に整理すべきことがあります。

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司法通訳の現場問題【外国人事件の現場で不足する司法通訳】

― 言葉が分からないまま、人生を左右する手続きに立たされる現実 ―日本で外国人が刑事事件に関わった場合、そこで大きな役割を果たすのが司法通訳です。司法通訳というと、多くの人は「外国人犯罪者のための通訳」と考えてしまうかもしれません。しかし本...
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外国人の子供への教育義務化は?

外国人の子供への教育義務化を 日商が官房長官に提言提出 政府の「司令塔」創設検討も--【産経新聞】外国人材の受け入れと、子どもたちの教育について思うこと日商総合政策委員会の中村邦晴委員長が、「エッセンシャルな産業は外国人の協力なしにはもうや...
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日本の技能実習制度と海外の外国人就労制度の違い

日本の技能実習制度/育成就労制度海外5ヶ国の外国人就労制度を簡単に比較したものです。日本の技能実習制度は、もともとは「国際貢献・技能移転」が建前でしたが、実際には人手不足対策として使われる面が強く、2027年4月からは「人材育成と人材確保」...
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海外から人材を呼ぶ費用は?

特定技能でかかる費用は、決して安くない特定技能外国人を海外から受け入れる場合、採用費、送り出し機関への費用、在留資格の申請費用、航空券、住居準備、健康診断など、初期費用だけでも大きな負担になります。さらに受け入れ後も、登録支援機関への委託費...
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2025年10月から「経営・管理」ビザの要件

2025年10月から「経営・管理」ビザの要件が資本金500万円から3,000万円へと大幅に引き上げられたことは、国内外で非常に大きな波紋を広げています。長年日本で暮らし、地域社会に貢献してきた小規模事業主(特に飲食店経営者など)が突然、存続...
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2027年制度改正を見据えて、企業が準備すべきこと10項目

企業が今から準備すべきこと10項目1. 自社が今後も受入れ可能な分野・職種かを確認する育成就労は、受入れ対象分野が特定技能の産業分野と原則一致する方向です。これまで技能実習で受け入れていた業務でも、そのまま移行できるとは限らないため、まずは...
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