技能実習制度

企業が今から準備すべきこと10項目1. 自社が今後も受入れ可能な分野・職種かを確認する育成就労は、受入れ対象分野が特定技能の産業分野と原則一致する方向です。これまで技能実習で受け入れていた業務でも、そのまま移行できるとは限らないため、まずは...

技能実習制度の廃止と「育成就労制度」への移行施行日は原則として2027年4月1日です。2027年改定で変わる主な項目 技能実習制度が廃止され、新たに「育成就労」制度が創設されるこれまでの「国際貢献・技能移転」中心から、人材育成と人材確保を正...

入管法および技能実習法等の改正法新制度は2027年（令和9年）4月1日から入管法および技能実習法等の改正法がされ、従来の「技能実習制度」に代わり、新たに「育成就労制度」が創設されることが決定しました。この改革において、受入れ企業の皆様や、現...

― 外国人人材受入れの盲点「銀行口座」という壁 ―私がこれまで外国人就労者や留学生の支援に関わる中で、最も気にかけてきた問題の一つが「銀行口座の開設」です。在留資格があり、住民登録も済み、住居も確保できた。しかし、給与を受け取るための口座が...

今後5年間の受入れ見込数を、計123万人深刻な労働力不足を背景に、政府は2026年1月時点で「育成就労」「特定技能」による今後5年間の受入れ見込数を、計123万人と示しています。この数字は、単なる制度の話ではなく、私たちの生活そのものに直結...

今後5年間の受入れ見込数を、計123万人深刻な労働力不足を背景に、政府は2026年1月時点で「育成就労」「特定技能」による今後5年間の受入れ見込数を、計123万人と示しています。この数字は、賃貸経営にとって決して他人事ではありません。実際、...