技能実習生の住居確保は一般賃貸ではほぼ不可能

外国人就労者の住居サポート
受け入れ法人が「やるべきこと」を明確にする

― なぜ「受け入れ法人が借りる」形でなければ難しいのか ―

技能実習生のお部屋探しにおいては、
原則として「受け入れ法人が借りる(または責任主体になる)」形でなければ、成立しないケースがほとんどというのが現実です。

特に、日本語理解が十分でない技能実習生が
個人名義で一般の賃貸住宅を借りることは、現状では極めて困難です。

また、
SUUMO・HOME’Sなどのポータルサイトに掲載されている一般賃貸物件については、
実態として90%以上が技能実習生の入居は不可と認識しておくことが重要です。

「外国人可」と記載されている物件であっても、
それは日本語対応が十分な留学生や社会人を想定しているケースが大半であり、
技能実習生については、管理会社・オーナー判断で断られることがほとんどです。

そのため、
ポータルサイトでの一般的な部屋探しを続けることは、
時間・労力・精神的負担が大きく、結果的に遠回りになるケースが多く見受けられます。

技能実習生向けの住居確保においては、
地元の不動産会社や、外国人・技能実習生の住居対応に実績のある専門家に個別で依頼することが、最も現実的で負担の少ない方法です。

受け入れ法人が前面に立ち、
管理体制・責任の所在・支払い方法を明確にしたうえで、
理解のあるオーナーや管理会社と直接調整することで、
無用な気苦労をせず、安定した住環境の確保につながります。

① 受け入れ法人が“借り主側の信用”を作る

✔ 法人名義での契約(または法人連帯保証)

  • 個人(技能実習生)名義はほぼ不可なケースが多い

  • 法人が契約者 or 連帯保証人になることで一気にハードルが下がる

  • 「退去・未払い・トラブル時は法人が対応する」姿勢が明確になる

👉 オーナーが一番不安なのは
「何かあった時に誰が責任を取るのか?」
ここを法人が引き受けることが鍵です。


② 管理体制を“書面で説明”できるようにする

口頭ではなく、**説明資料(1枚でもOK)**を用意すると効果的です。

例)

  • 日本語サポート担当者(法人 or 監理団体)

  • 生活ルールの説明・指導体制

  • ゴミ出し・騒音・近隣対応の管理方法

  • 緊急時の連絡先(24h対応の有無)

👉
「誰が管理するのかが見える」
= オーナーの不安が消える

③ 家賃滞納リスクを“ゼロに近づける”

有効な対策

  • 法人からの家賃一括送金

  • ✔ 初期費用・家賃を法人が立替

  • ✔ 家賃保証会社+法人保証の併用

※ 保証会社だけでは不十分なエリアも多く、
**「法人保証+保証会社」**は非常に強い組み合わせです。

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