なぜなぜ、離職するのか、その理由は？
企業側から見ると、
・仕事に大きな問題はなかった
・評価も悪くなかった
・給与水準も相場通り
それでも、ある日突然「退職します」と言われる。
その背景にあるのが
“住まいと生活環境”の問題です。
■ 本当の離職理由は「仕事内容」ではないことが多い
東京で16年、1,000室を超える住居対応の現場で見てきた現実は、
・通勤に片道1時間以上かかる
・職場以外に会話相手がいない
・買い物環境が合わない
・生活圏に母国コミュニティがない
・社宅ルールが曖昧
こうした“生活の小さな違和感”が積み重なり、
ある日突然、退職につながるというケースです。
■ 採用後では遅い
多くの企業が、
「とりあえず部屋を確保する」
「空いている社宅に入れる」
という形で住居を決めています。
しかし実際には、
✔ 通勤導線
✔ 生活動線
✔ 周辺環境
✔ 管理体制
✔ 孤立リスク
ここまで設計している企業は多くありません。
住まいは“福利厚生”ではなく、
定着戦略の一部です。
■ 住居は“コスト”ではなく“投資”
採用コストが高騰している今、
離職は最大の損失です。
採用後に問題が起きるのではなく、
採用前に住居を整えることが重要です。
■ まずは方向性の整理から
いきなり物件を探す前に、
・どのエリアが適切か
・通勤と生活のバランスはどうか
・定着を前提とした住居設計になっているか
一度整理してみませんか。
現在、方向性整理のご相談は無料で行っています。
ここまで読んで
「自社は大丈夫か？」と感じた方へ
採用前に整理しないと
後で大きなコストになります。
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