入管法改定

企業が今から準備すべきこと10項目1. 自社が今後も受入れ可能な分野・職種かを確認する育成就労は、受入れ対象分野が特定技能の産業分野と原則一致する方向です。これまで技能実習で受け入れていた業務でも、そのまま移行できるとは限らないため、まずは...

変わることで想定される問題点■企業の受入れ実務がかなり重くなる育成就労計画の作成、認定対応、日本語能力・技能管理、費用説明、監査対応など、これまで以上に制度理解と書類整備が必要になります。■「人材育成」と言いながら、実際には即戦力を求める現...

外国人材を受け入れる企業が考えるべき「住まいの間取り」外国人材を受け入れる企業が考えなければならないことは数多くありますが、今回は「お部屋の間取り」について考えてみたいと思います。10年以上前の現状10年以上前、留学生の住まいは決して良い環...

今後5年間の受入れ見込数を、計123万人深刻な労働力不足を背景に、政府は2026年1月時点で「育成就労」「特定技能」による今後5年間の受入れ見込数を、計123万人と示しています。この数字は、単なる制度の話ではなく、私たちの生活そのものに直結...

留学生寮をやってみて分かった、想像を超えた現場の話今から16年前、当時の日本ではまだ珍しかった**「留学生専門・24人収容の宿舎」**を立ち上げ、私はその管理運営を行うことになりました。同じビルの中に事務所を構え、朝から晩まで、留学生たちの...

技能実習生・特定技能・留学生それぞれの「住居ルール」の違いとは？外国人就労者や留学生の住居サポートを行う上で、在留資格ごとの違いを理解しておくことはとても重要です。一見「外国人」という括りで同じように見えますが、技能実習生・特定技能・留学生...