特定技能

外国人材を受け入れる企業が考えるべき「住まいの間取り」外国人材を受け入れる企業が考えなければならないことは数多くありますが、今回は「お部屋の間取り」について考えてみたいと思います。10年以上前の現状10年以上前、留学生の住まいは決して良い環...

― 外国人人材受入れの盲点「銀行口座」という壁 ―私がこれまで外国人就労者や留学生の支援に関わる中で、最も気にかけてきた問題の一つが「銀行口座の開設」です。在留資格があり、住民登録も済み、住居も確保できた。しかし、給与を受け取るための口座が...

今後5年間の受入れ見込数を、計123万人深刻な労働力不足を背景に、政府は2026年1月時点で「育成就労」「特定技能」による今後5年間の受入れ見込数を、計123万人と示しています。この数字は、単なる制度の話ではなく、私たちの生活そのものに直結...

技能実習と特定技能の比較表受入れ側（企業）にとっての実務的な違い技能実習生 ✔ 比較的コストを抑えやすい ✔ 若手中心・育成前提 ✖ 転職不可＝トラブル時のリスク ✖ 即戦力になりにくい ✖ 制度が将来的に「育成就労」へ移行予定特定技能生 ...

留学生寮をやってみて分かった、想像を超えた現場の話今から16年前、当時の日本ではまだ珍しかった**「留学生専門・24人収容の宿舎」**を立ち上げ、私はその管理運営を行うことになりました。同じビルの中に事務所を構え、朝から晩まで、留学生たちの...

技能実習生・特定技能・留学生それぞれの「住居ルール」の違いとは？外国人就労者や留学生の住居サポートを行う上で、在留資格ごとの違いを理解しておくことはとても重要です。一見「外国人」という括りで同じように見えますが、技能実習生・特定技能・留学生...