入管法改定

企業が今から準備すべきこと10項目1. 自社が今後も受入れ可能な分野・職種かを確認する育成就労は、受入れ対象分野が特定技能の産業分野と原則一致する方向です。これまで技能実習で受け入れていた業務でも、そのまま移行できるとは限らないため、まずは...

変わることで想定される問題点■企業の受入れ実務がかなり重くなる育成就労計画の作成、認定対応、日本語能力・技能管理、費用説明、監査対応など、これまで以上に制度理解と書類整備が必要になります。■「人材育成」と言いながら、実際には即戦力を求める現...

技能実習制度の廃止と「育成就労制度」への移行施行日は原則として2027年4月1日です。2027年改定で変わる主な項目 技能実習制度が廃止され、新たに「育成就労」制度が創設されるこれまでの「国際貢献・技能移転」中心から、人材育成と人材確保を正...

入管法および技能実習法等の改正法新制度は2027年（令和9年）4月1日から入管法および技能実習法等の改正法がされ、従来の「技能実習制度」に代わり、新たに「育成就労制度」が創設されることが決定しました。この改革において、受入れ企業の皆様や、現...

外国人材を受け入れる企業が考えるべき「住まいの間取り」外国人材を受け入れる企業が考えなければならないことは数多くありますが、今回は「お部屋の間取り」について考えてみたいと思います。10年以上前の現状10年以上前、留学生の住まいは決して良い環...

今後5年間の受入れ見込数を、計123万人深刻な労働力不足を背景に、政府は2026年1月時点で「育成就労」「特定技能」による今後5年間の受入れ見込数を、計123万人と示しています。この数字は、単なる制度の話ではなく、私たちの生活そのものに直結...